Thai sản là một trong những quyền lợi quan trọng của lao động nữ, được pháp luật Việt Nam đặc biệt quan tâm. Gần đây, quy định về nghỉ thai sản 7 tháng đã được chính thức thông qua và sẽ sớm có hiệu lực. Dưới đây là những thông tin doanh nghiệp và người lao động cần nắm rõ.

1. Quy định mới về thời gian nghỉ thai sản

Theo Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ được nghỉ thai sản 06 tháng, bao gồm thời gian trước và sau khi sinh con, trong đó thời gian nghỉ trước sinh không quá 02 tháng.

Tuy nhiên, tại Kỳ họp thứ 10 – Quốc hội khóa XV, Quốc hội đã thông qua Luật Dân số, bổ sung quy định mới liên quan đến thời gian nghỉ thai sản.

Cụ thể, lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ thêm 01 tháng so với thời gian quy định hiện hành.

Thời điểm áp dụng: từ ngày 01/7/2026

Như vậy, kể từ thời điểm này, lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ thai sản tổng cộng 07 tháng.

2. Lao động nữ mang thai 7 tháng có được làm việc ban đêm không?

Theo Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được bố trí lao động nữ:

  • Làm việc ban đêm
  • Làm thêm giờ
  • Đi công tác xa

Trong trường hợp lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 trở lên (hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc tại vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo).

Do đó, doanh nghiệp không được sử dụng lao động nữ mang thai 7 tháng làm việc vào ban đêm, kể cả khi chưa bắt đầu nghỉ thai sản.

3. Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ và bình đẳng giới

Pháp luật lao động Việt Nam cũng quy định rõ các chính sách nhằm bảo vệ và thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc, bao gồm:

  • Bảo đảm quyền bình đẳng giữa lao động nam và nữ; phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc
  • Khuyến khích mô hình làm việc linh hoạt, làm việc không trọn thời gian hoặc làm việc tại nhà
  • Cải thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khỏe và phúc lợi cho lao động nữ
  • Ưu đãi thuế đối với doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ
  • Phát triển hệ thống nhà trẻ, lớp mẫu giáo tại khu vực có nhiều lao động

Khuyến nghị cho doanh nghiệp:
Doanh nghiệp cần sớm cập nhật các quy định mới để điều chỉnh chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ pháp luật và xây dựng môi trường làm việc thân thiện, bền vững cho lao động nữ.