“Gen Z cứ 6 tháng lại đổi việc.”
“Millennials làm chưa lâu đã thấy chán.”
“Công ty không giữ chân nhân sự được lâu.”
Trong thời đại mọi thứ đều chuyển động nhanh, chuyện “nhảy việc” dần trở nên bình thường. Nhưng liệu đó có phải là cách sống chủ động, hay là dấu hiệu bạn đang lạc lối trong chính sự nghiệp của mình?
1.Nhảy việc không xấu – nếu bạn biết mình đang đi đâu
Theo khảo sát của VietnamWorks, gần 70% nhân sự Gen Z sẵn sàng chuyển việc sau dưới 1 năm nếu cảm thấy không phù hợp. Nhảy việc giờ đây không còn bị gắn mác “thiếu kiên nhẫn”, mà được xem là:
- Cách để tìm môi trường phù hợp hơn
- Cơ hội học hỏi, mở rộng kỹ năng
- Một bước đi chiến lược trong hành trình sự nghiệp
Nhưng nếu nhảy mà không có định hướng, nếu ở công ty nào cũng “một thời gian ngắn rồi rời đi”, thì điều bạn cần nhìn lại không chỉ là công ty – mà chính là bản thân. Vì các công ty họ sẽ quan tâm việc bạn sẽ làm được những gì cho công ty chứ không phải là bạn vô công ty rồi thấy nhàm chán và nghỉ việc.
2. Vì sao bạn thực sự muốn nhảy việc?
Hãy thành thật với mình – lý do thật sự là gì? Và tại sao bạn lại quyết định nghỉ việc với những lý do đó, hãy tự mình đi tìm đáp án cho chính bạn.
- Môi trường làm việc độc hại?
- Thiếu cơ hội phát triển?
- Lương thưởng chưa tương xứng?
- Áp lực so sánh với người khác?
- Công việc thiếu ý nghĩa?
Nếu những lý do đó lặp lại ở nhiều nơi, bạn cần nhìn lại mô hình làm việc, kỳ vọng, và cả tư duy nghề nghiệp của chính mình. Nếu bạn thay đổi,chính bạn sẽ nhận ra được rất nhiều điều, bạn cũng có thể tìm ra nguyên nhân vì sao bạn lại như vậy. Chính mỗi chúng ta khi đi xin việc đều sẽ luôn nghĩ là mình sẽ làm được, sẽ làm tốt và thậm chí là sẽ hơn được với kì vong. Nhưng bạn có biết để có được vị trí xứng đáng mà bạn nghĩ hay chắc chắn làm được đó điều đầu bạn phải học được cách kiên nhẫn với chính câu chuyện của mình, nếu ngay cả việc này làm không được thì cũng có thể nói dù bạn có nhảy việc nhiều nơi, nhiều chỗ vẫn không bao giờ có kết quả như ý muốn
3. Vậy khi nào bạn nên rời đi và khi nào bạn nên lại?
Bạn nên rời đi khi:
- Khi bạn biết mình đang tìm gì
- Khi bạn đã học và cống hiến đủ tại nơi cũ
- Khi bạn có cơhội mới rõ ràng và phù hợp hơn
- Khi bạn muốn chuyển hướng nghề nghiệp
Ví dụ: Lan (27 tuổi), mỗi lần nhảy việc đều có mục tiêu rõ ràng: từ B2C sang B2B, rồi sang agency để phát triển kỹ năng quản lý và đa ngành. CV của cô ngày càng đầy đặn nhưng quan trọng hơn, nó có câu chuyện. mục tiêu và lý do nghỉ việc để đạt được mục tiêu đó.
❓Bạn nên ở lại khi:
Đừng vội “exit” nếu:
- Bạn chỉ thấy chán tạm thời
- Bạn chưa thực sự chủ động đề xuất thay đổi
- Bạn chưa hiểu rõ bản thân muốn gì
- Bạn chỉ bị ảnh hưởng bởi… bạn bè đang “sướng hơn”
Ví dụ: Nam (25 tuổi) ở lại và chủ động mở rộng thị trường thay vì nghỉ việc. 1 năm sau, anh được tin tưởng làm quản lý chi nhánh mới.
4. Nhảy việc thiếu định hướng và hậu quả thực sự?
Hậu quả:
- Khó gây dựng độ tin cậy với nhà tuyển dụng
- Thiếu chiều sâu chuyên môn
- Bỏ lỡ cơ hội thăng tiến nội bộ
- CV “đẹp về số” nhưng “rỗng về chất”
Sự nghiệp không cần ổn định nhưng phải có phương hướng. Nhảy mà không rõ mình đi đâu, thì dù bạn có bước xa đến đâu… cũng là đang đi lòng vòng. Bạn càng nhảy nhiều lần trong 1 thời gian ngắn thì bạn càng thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn đang không có định hướng, không có mục tiêu đích đến trong công việc và đặc biệt chính là bạn không có để kiên nhẫn, sức chịu đựng chính của những áp lực bạn đang có.
5. Vậy “nhảy việc” như thế nào mới gọi là đúng cách?
Trước khi quyết định:
- Tôi đang thiếu gì ở công việc hiện tại?
- Nơi mới có thể đáp ứng điều đó không?
- Tôi có đang đi đúng lộ trình nghề nghiệp không?
- Lý do chính cần được ưu tiên vì sao nhảy việc là gì?
Và mỗi năm, hãy nhìn lại:
- Mình đã học được gì?
- Mình đang tiến tới đâu?
- Mình hiểu bản thân hơn sau mỗi bước đi?
🎯 Từ chính những điều này bạn hãy suy nghĩ cân nhắc những quyết định và chính bản thân mình với những mục tiêu khác.
6. Kết luận
Nhảy việc không sai. Nhưng nhảy mà không biết mình đang đi đâu, thì chắc chắn bạn đang đi lạc ở trong chính lối mòn của mình. Bạn có thể thấy những hợp đồng tiền tỷ, lương tăng nhưng bạn có chắc bạn đủ giỏi, đủ bản lĩnh để khiến cho những công ty lớn phải nhìn và chọn bạn. Nên hãy chọn khi:
🔑 Khi bạn còn có thể phát triển => Chọn ở lại
🔑Khi bạn biết rõ điều mình theo đuổi => Chọn rời đi
📌Sự nghiệp không phải là một con đường thẳng, mà là hành trình hiểu mình. Và bạn là người cầm lái. Đừng bao giờ tự lạc đường trong chính con đường của mình.
Xem thêm: Passive- Aggressive: Bạo lực thầm lặng nơi công sở
Xem thêm: Xin Việc Làm Thời Đại Số: Khi Hồ Sơ Không Còn Nằm Trên Giấy
Xem thêm: Gen Z – Thế hệ bản lĩnh giữa kỷ nguyên áp lực
Follow Fanpage của Metajobs ngay để không bỏ lỡ nhiều vị trí tuyển dụng cũng như tin tức về ngành nghề của bạn ngay!
