“Làm nhân viên” nghe thì đơn giản, nhưng thật ra cũng có những nỗi khổ rất riêng mà chỉ người trong cuộc mới hiểu. Không ít người đi làm mỗi ngày đều cố gắng giữ thế cân bằng — vừa muốn thể hiện năng lực, vừa sợ bị “giao thêm việc”, vừa muốn thân thiện, vừa phải giữ khoảng cách. Cùng điểm qua những “tình huống oái oăm” mà dân công sở thường gặp và cách vượt qua chúng nhé!

1. Làm giỏi quá… cũng khổ

Khi bạn làm việc nhanh, hiệu quả và chủ động, sếp sẽ tin tưởng giao thêm nhiệm vụ. Ban đầu bạn thấy vui vì được công nhận, nhưng lâu dần có thể cảm thấy bị quá tải.
Bí quyết là hãy biết ưu tiên công việc và giao tiếp rõ ràng về khối lượng công việc. Đừng ngại nói “hiện tại em đang xử lý A và B, nếu làm thêm C thì cần thêm thời gian” – đây là cách chuyên nghiệp, không phải từ chối trách nhiệm.

2. Làm ít thì bị đánh giá là “thiếu nhiệt huyết”

Ngược lại, nếu bạn quá “ẩn mình” và chỉ làm đúng mô tả công việc, sếp có thể nghĩ bạn thiếu chủ động.
Hãy chủ động trong giới hạn an toàn: đề xuất cải tiến, hỗ trợ đồng nghiệp khi cần, hoặc chia sẻ ý kiến trong các cuộc họp. Không cần quá nổi bật, nhưng hãy để sếp thấy bạn có tinh thần xây dựng và học hỏi.

3. Thân quá thì dễ bị hiểu lầm, xa quá thì bị chê lạnh lùng

Môi trường công sở là nơi cần cả sự khéo léo lẫn giới hạn. Nếu quá thân với sếp hay đồng nghiệp, bạn có thể rơi vào “vòng xoáy thị phi”, còn nếu quá lạnh lùng, người khác lại cho rằng bạn “khó gần”.
Hãy giữ mối quan hệ tôn trọng và chuyên nghiệp. Cởi mở trong công việc, chân thành trong giao tiếp, nhưng vẫn giữ khoảng cách nhất định để tránh bị kéo vào những câu chuyện không cần thiết.

4. Không biết nói “không”

Rất nhiều nhân viên mắc sai lầm vì sợ mất lòng, sợ bị đánh giá nên nhận làm mọi việc được giao, kể cả việc không thuộc phạm vi của mình.
Hãy nhớ, nói “không” đúng cách là một kỹ năng quan trọng. Bạn có thể nói: “Em rất muốn hỗ trợ, nhưng hiện tại em đang tập trung cho dự án X, có thể mình bàn lại thời hạn được không ạ?” – vừa thể hiện tinh thần hợp tác, vừa bảo vệ giới hạn cá nhân.

5. Làm việc không rõ mục tiêu

Khi không biết mình đang cố gắng vì điều gì, bạn sẽ rất dễ rơi vào cảm giác mệt mỏi và mất động lực.
Hãy dành thời gian xác định mục tiêu nghề nghiệp: bạn muốn học hỏi thêm kỹ năng, muốn được tăng lương, hay muốn chuyển sang vị trí khác trong tương lai? Khi có mục tiêu, bạn sẽ dễ dàng định hướng hành động và tìm thấy ý nghĩa trong công việc hàng ngày.

Kết lại:

Đi làm không chỉ là chuyện kiếm sống — mà là hành trình học cách cân bằng, ứng xử và phát triển bản thân giữa môi trường nhiều áp lực và kỳ vọng. Dù là sếp hay nhân viên, chỉ cần hiểu nhau hơn một chút, cùng tôn trọng ranh giới và nỗ lực hướng đến mục tiêu chung, công việc sẽ trở nên dễ thở và ý nghĩa hơn rất nhiều.