Nhiều người nghĩ rằng, “chủ động” chỉ là phản hồi nhanh email hay đến phỏng vấn đúng giờ.
Nhưng thật ra, với nhà tuyển dụng, sự chủ động là một tín hiệu rất đặc biệt — nó thể hiện tinh thần, năng lượng và cách bạn tiếp cận công việc trong tương lai.

Bởi khi bạn chủ động, bạn không chỉ “đi tìm việc”, mà đang chủ động tạo ra cơ hội cho chính mình.

1. Chủ động tìm hiểu trước khi ứng tuyển

Những ứng viên để lại ấn tượng sâu nhất thường là người đã tìm hiểu về công ty từ trước — họ đọc website, theo dõi fanpage, xem thử các dự án gần đây và hiểu sản phẩm hoặc dịch vụ mình sắp tham gia.

Khi họ đến buổi phỏng vấn, họ không chỉ hỏi “Công ty mình làm gì ạ?”, mà là “Em thấy công ty đang phát triển ở mảng này, vậy hướng sắp tới sẽ như thế nào ạ?”.
Chỉ một câu hỏi như vậy, nhà tuyển dụng đã biết: bạn quan tâm thật sự.

2. Chủ động thể hiện năng lực

Có những ứng viên không sở hữu CV đẹp nhất, nhưng họ biết chủ động thể hiện giá trị bản thân.
Họ gửi thêm sản phẩm, ý tưởng, hoặc đơn giản là kể lại một trải nghiệm giúp họ trưởng thành hơn trong công việc.

Những điều đó khiến nhà tuyển dụng cảm nhận được tinh thần học hỏi và khát khao phát triển – điều mà kỹ năng nào cũng không thể thay thế.

3. Chủ động giao tiếp trong suốt quá trình tuyển dụng

Ứng viên chủ động thường là người:

  • Trả lời email nhanh, rõ ràng, thể hiện sự tôn trọng thời gian đôi bên.
  • Biết xác nhận lịch hẹn, hỏi lại khi cần, hoặc thông báo nếu có thay đổi.
  • Sau phỏng vấn, họ gửi một lời cảm ơn ngắn gọn, thể hiện thái độ chuyên nghiệp và chân thành.

Đó là những hành động nhỏ, nhưng lại giúp bạn tạo cảm giác đáng tin cậy và dễ hợp tác – điều mà mọi nhà tuyển dụng đều mong muốn ở đồng nghiệp tương lai.

4. Chủ động học hỏi và điều chỉnh

Không phải ai cũng trúng tuyển ngay lần đầu, và điều đó hoàn toàn bình thường.
Nhưng ứng viên chủ động thường sẽ hỏi lại:

“Anh/chị có thể chia sẻ giúp em điều gì cần cải thiện cho lần sau không ạ?”

Câu hỏi nhỏ, nhưng thể hiện tinh thần cầu tiến.
Họ không coi thất bại là kết thúc, mà là phản hồi quý giá để phát triển bản thân.

Kết lại

Nhà tuyển dụng thích ứng viên chủ động — không phải vì họ “làm nhiều hơn”, mà vì họ sống với thái độ tích cực và có trách nhiệm với lựa chọn của mình.
Sự chủ động giúp bạn khác biệt, trưởng thành và lan tỏa năng lượng tốt đến người đối diện.

Còn trong công việc, người chủ động chính là người luôn tìm cách tiến về phía trước, dù chậm hay nhanh, dù có khó khăn hay không.

Và có lẽ, đó mới chính là điều khiến bạn trở nên đáng tin cậy và được chọn.

#CareerGrowth #PositiveMindset #WorkAttitude #BeProactive #TakeInitiative #CareerInspiration

Xem thêm bài viết tại đây:

  1. Cuối Năm – Thời Điểm Vàng Để Xây Dựng Thương Hiệu Cá Nhân Nghề Nghiệp
  2. Cuối Năm – Đừng Nghĩ Là Hết Cơ Hội. Đây Chính Là Thời Điểm Vàng Để Bật Lên.