Sếp thiên vị, một vấn đề phổ biến trong môi trường làm việc, đề cập đến tình huống khi một người lãnh đạo ưa thích và ưu ái một số nhân viên so với những người khác. Hiện tượng này có thể gây ra những ảnh hưởng tiêu cực đối với tinh thần làm việc, động lực và hiệu suất công việc của nhân viên, cũng như tác động lớn đến sự công bằng trong tổ chức. 

Thế nào là sếp thiên vị?

Sếp thiên vị là khi người sếp đó có sự ưu ái đặc biệt với một số nhân viên trong tổ chức không dựa trên năng lực, mà thường dựa trên những lý do cá nhân, quan hệ cá nhân, địa vị xã hội hoặc đánh giá không công bằng. Điều này có thể bày tỏ qua sự ưu ái trong cơ hội thăng tiến, đánh giá công việc, phần thưởng, hoặc quyền lợi khác không dựa trên năng lực, đóng góp hoặc hiệu suất công việc.

Tình trạng này tạo nên môi trường làm việc không công bằng, gây ra sự bất mãn và không hài lòng trong tổ chức. Nó có thể gây ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần làm việc, sự cam kết, sự đồng lòng, và hiệu suất làm việc của những người liên quan. Một tổ chức mà có sếp thiên vị thường khó duy trì môi trường làm việc tích cực và động viên, và thường gây ra sự mất cân bằng và suy thoái trong năng lực và động lực của nhân viên.

5 dấu hiệu của một người sếp thiên vị

1. Ưu ái về cơ hội thăng tiến

Khi sếp thường xuyên giao nhiệm vụ quan trọng, cơ hội thăng tiến hoặc dự án hấp dẫn cho một số nhân viên ưa thích mà không xem xét kỹ lưỡng năng lực và kỹ năng của các nhân viên khác.

2. Đánh giá không công bằng

Sự thiện vị thể hiện qua việc sếp đánh giá không công bằng về hiệu suất làm việc, thường đánh giá cao các nhân viên ưa thích nhưng lại gây khó khăn đối với những người không được ưu ái.

3. Phân biệt đối xử

Khi sếp có sự thiên vị thì sẽ xảy ra tình trạng phân biệt đối xử rõ rệt, ví dụ như sắp xếp các nhóm nhân viên được ưu ái hoặc bị thờ ơ vào các dự án với mức độ quan trọng và khó khăn khác nhau.

4. Bỏ qua lỗi sai của những nhân viên thân tín

Nếu một nhân viên mắc lỗi nhiều lần, làm ảnh hưởng đến cả tập thể nhưng sếp lại không khiển trách, áp dụng hình phạt, thậm chí còn bao che thì đó có thể là biểu hiện của sự thiên vị. 

5. Phân biệt về phúc lợi

Sếp cung cấp các phúc lợi đặc biệt ví dụ như lương cao, chính sách linh hoạt hoặc ngày nghỉ nhiều hơn cho một nhóm nhân viên cụ thể mà không áp dụng cho tất cả nhân viên.

Đây là những biểu hiện đáng chú ý của sự thiên vị trong nơi công sở, gây ra tác động tiêu cực đến tinh thần và hiệu suất làm việc của nhân viên, cần được khắc phục để xây dựng một môi trường làm việc công bằng và lành mạnh. 

Xem thêm: Interpersonal skill là gì?

Xem thêm: 6 Dấu hiệu cho thấy bạn nên thay đổi nơi làm việc

Xem thêm: Stress-management – Kỹ năng quản lý căng thẳng nơi công sở

Follow Fanpage của Metajobs ngay để không bỏ lỡ nhiều vị trí tuyển dụng cũng như tin tức về ngành nghề của bạn ngay!