Team building là một phần quan trọng trong việc phát triển môi trường làm việc tích cực và xây dựng sự đoàn kết trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải tất cả nhân viên đều có cảm giác tích cực với hoạt động team building. Một số người thậm chí cảm thấy không thoải mái và không muốn tham gia.

Team Building là gì?

Team building là các hoạt động trong doanh nghiệp, tổ chức nhằm tăng cường tinh thần hợp tác, sự đoàn kết, và hiệu suất làm việc của các thành viên trong một nhóm hoặc tổ chức. Mục tiêu chính của team building là xây dựng môi trường làm việc tích cực và gắn kết giữa các thành viên trong đội nhóm.

Những hoạt động team building nhằm khơi gợi sự tham gia tích cực của mỗi cá nhân trong nhóm và khuyến khích họ làm việc cùng nhau để đạt được các mục tiêu chung. Các hoạt động này có thể diễn ra trong một buổi tập huấn, một ngày dã ngoại, hoặc các sự kiện đặc biệt khác.

Nguyên nhân

Sự khác biệt 

Mỗi người đều có tính cách và sở thích riêng, có những người thích giao tiếp và làm việc trong nhóm, nhưng cũng có những người có tính cách hướng nội thường không thoải mái khi phải tham gia vào các hoạt động nhóm lớn và gặp gỡ đồng nghiệp mới.

Lo lắng về thất bại

Một số nhân viên có thể lo lắng về việc thất bại hoặc làm sai trong các hoạt động team building. Họ sợ rằng họ sẽ bị đánh giá và đối xử khác biệt nếu không hoàn thành tốt các nhiệm vụ trong hoạt động.

Áp lực công việc và thời gian

Trong những thời điểm bận rộn, nhân viên có thể cảm thấy không sẵn sàng dành thời gian và năng lượng cho các hoạt động team building. Họ cảm thấy cần tập trung vào công việc chính và không muốn lãng phí thời gian để vui chơi.

Không cảm thấy thoải mái trong nhóm

Có những trường hợp, nhân viên không cảm thấy thoải mái khi làm việc với những người mà họ không có mối quan hệ tốt hoặc có xung đột quan điểm. Điều này làm họ cảm thấy không thoải mái và không muốn tham gia vào các hoạt động nhóm.

Thiếu ý nghĩa trong hoạt động

Nếu hoạt động team building không được thiết kế chu toàn về ý nghĩa, nhân viên có thể cảm thấy không quan tâm và không hứng thú với việc tham gia. Một số nhân viên còn quan ngại về việc team building không tạo ra hiệu quả thực tế trong công việc hàng ngày.

Lặp đi lặp lại

Nếu doanh nghiệp chỉ tổ chức những hoạt động team building tương tự và lặp đi lặp lại mỗi năm, nhân viên có thể cảm thấy nhàm chán và mất hứng thú tham gia.

Cách lãnh đạo khắc phục vấn đề

  • Định rõ mục tiêu: Việc có mục tiêu rõ ràng giúp tạo sự hấp dẫn và ý nghĩa trong hoạt động, từ đó thu hút sự tham gia tích cực từ các nhân viên.
  • Lựa chọn hoạt động phù hợp: Doanh nghiệp nên xem xét kỹ lưỡng để chọn những hoạt động team building phù hợp với tâm lý và sở thích của đa số nhân viên. 
  • Tạo không gian thoải mái: Điều này giúp nhân viên cảm thấy tự tin hơn khi tham gia vào các hoạt động nhóm và sẵn lòng chia sẻ ý kiến và ý tưởng của mình.
  • Thời gian hợp lý: Đảm bảo rằng hoạt động team building được lên kế hoạch vào thời điểm phù hợp, không làm gia tăng áp lực công việc của nhân viên. 
  • Khuyến khích tham gia tự nguyện: Đối với những nhân viên không thích team building, doanh nghiệp không nên ép buộc tham gia. Thay vào đó, hãy khuyến khích tham gia tự nguyện bằng cách tạo ra các hoạt động hấp dẫn và thú vị.

Tóm lại, team building là một yếu tố quan trọng trong việc xây dựng đội nhóm hiệu quả trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, để đảm bảo hoạt động team building thành công, doanh nghiệp cần lắng nghe và hiểu những lý do khiến nhiều nhân viên không thích tham gia để hoạt động diễn ra đúng với mục tiêu ban đầu. 

Xem thêm: Interpersonal skill là gì?

Xem thêm: 6 Dấu hiệu cho thấy bạn nên thay đổi nơi làm việc

Xem thêm: Stress-management – Kỹ năng quản lý căng thẳng nơi công sở

Follow Fanpage của Metajobs ngay để không bỏ lỡ nhiều vị trí tuyển dụng cũng như tin tức về ngành nghề của bạn ngay!