Hợp đồng lao động đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý mối quan hệ giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Việc hiểu rõ về các loại hợp đồng lao động là điều cực kỳ quan trọng để cả hai bên có thể thực hiện các cam kết một cách rõ ràng và minh bạch.

I/ Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là một phần quan trọng của quản lý nhân sự. Được xem như một tài liệu pháp lý, hợp đồng lao động thể hiện thoả thuận về các điều kiện làm việc, tiền lương, quyền lợi, và nghĩa vụ của nhà tuyển dụng và người lao động trong mối quan hệ lao động. Tuy nhiên, không chỉ đơn giản là một tài liệu pháp lý, hợp đồng lao động còn thể hiện sự tôn trọng và minh bạch trong quan hệ lao động, giúp xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp và bền vững.

Hợp đồng lao động giúp định rõ quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên trong một mối quan hệ lao động. Đối với nhà tuyển dụng, hợp đồng lao động là công cụ để quản lý nhân sự, đặt ra các điều kiện làm việc, và bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp. Đối với người lao động, hợp đồng lao động cung cấp một nền tảng pháp lý để bảo vệ quyền lợi và đảm bảo các điều kiện làm việc công bằng và an toàn. 

II/ Các loại hợp đồng lao động hiện nay

1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Đặc điểm

  • Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là một loại hợp đồng mà thời điểm chấm dứt công việc của người lao động không được định rõ.
  • Thường được ký kết sau khi ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Ưu và nhược điểm

Ưu điểm:

  • Thể hiện cam kết lâu dài giữa nhà tuyển dụng và người lao động, tạo điều kiện cho sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp.

Đặc biệt phù hợp cho các ngành nghề cần có tính cam kết cao và ràng buộc chặt chẽ giữa người lao động với nhà tuyển dụng 

Nhược điểm:

  • Nhà tuyển dụng cần chuẩn bị kế hoạch và kỹ lưỡng dài hạn từ tuyển dụng, đạo tào, giữ chân nhân viên.  
  • Việc chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này đòi hỏi rất nhiều quy trình để đảm bảo tuân thủ pháp luật. 

2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Đặc điểm

  • Hợp đồng lao động xác định thời hạn là một loại hợp đồng mà thời hạn làm việc của người lao động được xác định rõ, thông thường là từ 12 tháng đến 36 tháng.
  • Thời gian làm việc được ghi rõ trong hợp đồng và hợp đồng sẽ tự động kết thúc khi đến hạn, trừ khi được gia hạn hoặc tái ký.

Ưu điểm và nhược điểm

Ưu điểm:

  • Cung cấp cơ hội cho các bên để đánh giá mối quan hệ lao động trong một khoảng thời gian cụ thể, từ đó có thể điều chỉnh và cải thiện điều kiện làm việc.

Nhược điểm:

  • Có thể gây ra sự không chắc chắn cho người lao động nếu họ muốn sự linh hoạt trong công việc hoặc muốn tiếp tục làm việc sau khi hợp đồng kết thúc.
  • Cần phải theo dõi và tuân thủ các thủ tục pháp lý để gia hạn hoặc tái ký kết hợp đồng tránh trường hợp từ hợp đồng lao động lao động xác định thời hạn chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Hợp đồng thử việc

Đặc điểm

  • Hợp đồng thử việc là loại hợp đồng được ký kết giữa nhà tuyển dụng và người lao động với mục đích thử nghiệm và đánh giá năng lực của người lao động trong một khoảng thời gian ngắn trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức.
  • Thời gian làm việc trong hợp đồng thử việc không quá 60 ngày và phải phụ thuộc vào tính chất và yêu cầu công việc để xác định thời hạn cụ thể.
  • Cả hai bên đều có quyền chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc mà không phải báo trước và không phải bồi thường.

Ưu điểm và nhược điểm

Ưu điểm:

  • Cho phép nhà tuyển dụng đánh giá được năng lực, kỹ năng và phù hợp với vị trí làm việc của người lao động trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức.
  • Người lao động cũng có cơ hội hiểu rõ hơn về công việc, môi trường làm việc và sự phù hợp với nhu cầu cá nhân của mình trước khi cam kết với một hợp đồng lao động dài hạn.

Nhược điểm:

  • Thời gian thử việc bị hạn chế, có thể không đủ để đánh giá chính xác năng lực và phù hợp của người lao động với công việc.
  • Có thể tạo ra sự bất ổn và không chắc chắn cho người lao động, đặc biệt là khi họ phải đối mặt với nguy cơ không được ký kết hợp đồng lao động sau thời gian thử việc.

4. Hợp đồng lao động thời vụ (mùa vụ)

  • Hợp đồng lao động thời vụ (mùa vụ) thường được giao kết khi người sử dụng lao động cần người lao động thực hiện những công việc phát sinh mang tính chất ngắn hạn, theo mùa vụ, không thường xuyên. 
  • Hiện nay, khái niệm này đã không còn tồn tại trong quy định pháp luật về hợp đồng lao động.  Tuy nhiên, trên thực tế, vẫn có nhiều doanh nghiệp sử dụng loại hợp đồng này.  
  • Cần lưu ý rằng, việc hợp đồng lao động xác định một thời hạn cụ thể sẽ được xem là hợp đồng lao động xác định thời hạn, và doanh nghiệp sẽ chỉ được sử dụng loại hợp đồng này tối đa 2 lần liên tiếp.

Việc hiểu và áp dụng các loại hợp đồng lao động là điều rất quan trọng trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Quan trọng hơn, việc tuân thủ các quy định pháp lý và bảo vệ quyền lợi của cả hai bên giúp tạo ra một môi trường làm việc công bằng, minh bạch và ổn định.

Xem thêm: Job search anxiety – Đối mặt với nỗi lo khi tìm việc

Xem thêm: Chiến lược tổ chức 1-1 meeting hiệu quả

Xem thêm: 4 lỗi sai giao tiếp cơ bản nơi công sở và lỗi khắc phục

Follow Fanpage của Metajobs ngay để không bỏ lỡ nhiều vị trí tuyển dụng cũng như tin tức về ngành nghề của bạn ngay!